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D.
保障职工依法行使民主参与的权利
E.
对执行劳动法的监督权
9.
劳动争议的处理着重调解是指在
(
)
,在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议。
A.
劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B.
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C.
人民法院处理劳动争议案件时
D.
劳动行政管理部门处理劳动争议时
E.
工会处理劳动争议时
10.
根据我国劳动法规的规定,下列情况下劳动合同自行解除
(
)
。
A.
劳动者被除名
B.
劳动者被开除
C.
劳动者申请辞职
D.
劳动者被劳动教养
E.
劳动者被刑事拘留
三、名词解释
(
每小题
4
分,共
16
分
)
1.
奖金
2.
劳动合同鉴证
3.
借调合同
4.
职业病
四、简答题
(
每小题
6
分,共
18
分
)
1.
简述劳动纪律和职业道德的区别。
2.
社会保险有哪些特征
?
3.
简述法律上限制加班加点的意义。
五、论述题
(16
分
)
试论劳动就业的基本原则。
六、案例分析题
(
每小题
10
分,共
20
分
)
1. 1994
年
8
月初,京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称:实行计件工资,备有免费宿舍及浴池,一月回家一次,并发给路费。
8
月
6
日,赵某等
18
人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后,发现厂内既无宿舍又无浴池,只能住在车间里。
9
月
9
日,有
6
名女工要求领工资和探亲路费时,被告知:是每年
1
月份回家,给一次车费,不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇,每人每月只发
100
元生活费,其余部分等合同到期才给。赵某等
18
名工人认为,厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符,属欺骗行为。因此,多次要求厂长解决上述问题,兑现招工时所讲的条件,但是均被厂方以种种理由搪塞。到
11
月
11
日,
18
名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求,厂方则以其所欠工资用来冲销
18
名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等
18
名女工出于无奈,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
问:
(1)
双方签订的劳动合同是否有效
?
为什么
?
(2)
双方是否应当解除劳动合同
?
为什么
?
(3)
对该厂所欠
18
名女工的工资如何处理
?
为什么
?
2.
孙某系某大学工人,在伙食科主管的职工食堂从事收饭票等杂务工作。
1996
年
12
月初,伙食科以孙某偷饭票
(
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