E. 对执行劳动法的监督权

9. 劳动争议的处理着重调解是指在 (         ) ，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。

  A. 劳动争议调解委员会处理劳动争议时

  B. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

  C. 人民法院处理劳动争议案件时

  D. 劳动行政管理部门处理劳动争议时

  E. 工会处理劳动争议时

10. 根据我国劳动法规的规定，下列情况下劳动合同自行解除 (         ) 。

  A. 劳动者被除名  

  B. 劳动者被开除

  C. 劳动者申请辞职  

  D. 劳动者被劳动教养

  E. 劳动者被刑事拘留

三、名词解释 ( 每小题 4 分，共 16 分 )

1. 奖金

2. 劳动合同鉴证

3. 借调合同

4. 职业病

四、简答题 ( 每小题 6 分，共 18 分 )

1. 简述劳动纪律和职业道德的区别。

2. 社会保险有哪些特征 ?

3. 简述法律上限制加班加点的意义。

五、论述题 (16 分 )

试论劳动就业的基本原则。

六、案例分析题 ( 每小题 10 分，共 20 分 )

1. 1994 年 8 月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，一月回家一次，并发给路费。 8 月 6 日，赵某等 18 人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍又无浴池，只能住在车间里。 9 月 9 日，有 6 名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年 1 月份回家，给一次车费，不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇，每人每月只发 100 元生活费，其余部分等合同到期才给。赵某等 18 名工人认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，属欺骗行为。因此，多次要求厂长解决上述问题，兑现招工时所讲的条件，但是均被厂方以种种理由搪塞。到 11 月 11 日， 18 名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求，厂方则以其所欠工资用来冲销 18 名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等 18 名女工出于无奈，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问：

  (1) 双方签订的劳动合同是否有效 ? 为什么 ?

  (2) 双方是否应当解除劳动合同 ? 为什么 ?

  (3) 对该厂所欠 18 名女工的工资如何处理 ? 为什么 ?

2. 孙某系某大学工人，在伙食科主管的职工食堂从事收饭票等杂务工作。 1996 年 12 月初，伙食科以孙某偷饭票 (