33. 指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

    34. 指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

四、简答题 ( 本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分 )

    35. 一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

       二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

      (1) 国际劳工大会；是最高权力机关；

      (2) 理事会；是执行机构；

      (3) 国际劳工局是常设秘书处。

       此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

    36. 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

      (1) 劳动合同主体有特定性；

      (2) 劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

      (3) 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

      (4) 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

      (5) 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

    37. 我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

       (1) 录用考核；

       (2) 转正定级考核；

       (3) 上岗、转岗考核；

       (4) 本等级考核；

       (5) 升级考核；

       (6) 技师任职资格考核。

五、论述题 ( 本大题满分 15 分 )

    38. 有三点：

      ( 一 ) 强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

      ( 二 ) 通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；