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(
即劳动法律关系的参加者,一方是劳动者,另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。
)
32.
指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作
8
小时每周工作不超过
40
小时的标准工作时间。
33.
指当事人违反法律规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起,就没有法律约束力。
34.
指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况,导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
四、简答题
(
本大题共
3
小题,每小题
5
分,共
15
分
)
35.
一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上,各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成,参加讨论,进行表决。
二、国际劳工组织的组织机构,主要有三:
(1)
国际劳工大会;是最高权力机关;
(2)
理事会;是执行机构;
(3)
国际劳工局是常设秘书处。
此外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会
36.
劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五:
(1)
劳动合同主体有特定性;
(2)
劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;
(3)
劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;
(4)
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
37.
我国现行的职业技能考核的种类,依考核的目的和内容不同,可分为以六种:
(1)
录用考核;
(2)
转正定级考核;
(3)
上岗、转岗考核;
(4)
本等级考核;
(5)
升级考核;
(6)
技师任职资格考核。
五、论述题
(
本大题满分
15
分
)
38.
有三点:
(
一
)
强化依法处理争议,维护劳动关系的协调,激励双方积极性的发挥;
(
二
)
通过争议处理,加强法制宣传,提高双方当事人履行义务的自觉性;
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