某于 1996年 10月 15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。 1998年 11月 10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达 300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

(1)该制药厂的要求是否合理 ?为什么 ?

(2)本案应如何处理 ?依据是什么 ?

案例二：

40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2名职工代表 200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8日后决定受理，并于 3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

(1)该争议的性质是什么 ?应适用何种处理程序 ?

(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错 ?为什么 ?

全国 2002 年 4 月高等教育自学考试

劳动法试题参考答案

课程代码： 00167

一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )

    1.C           2.C           3.D           4.A           5.C

    6.C           7.D           8.B           9.C           10.C

    11.D          12.C          13.C          14.B          15.C

    16.C          17.D          18.C          19.C          20.C

二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 )

    21.ABCD   22.ABC    23.ABD    24.ABCD    25.BCD

    26.ABC    27.ABCD    28.ABC   29.ABCD    30.ABCD

三、名词解释 ( 本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 )

    31. 是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。