三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）

31 ．劳动法律关系主体

32 ．劳动法律事实

33 ．集体合同

34 ．年休假

四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）

35 ．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。

36 ．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。

37 ．简述社会保险的涵义。

五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分）

38 ．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。

六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）

39 ． 某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于 1995 年 5 月 10 日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在 6 月 25 日作出决定，裁减职工 35 名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币 500 元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过 600 元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。

问：（ 1 ）该机械厂的裁员决定是否合法？

       （ 2 ）经济补偿金依法如何支付？

       （ 3 ）此案应按何种程序处理？

40 ． 某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的 20% 提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付 20% 的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

问：（ 1 ）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？

   （ 2 ）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。

   （ 3 ）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？