在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1 ．我国劳动法的调整对象是（       ）

A ．劳动关系

B ．劳动关系和社会保障关系

C ．劳动关系和社会保险关系

D ．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

2 ．我国最早的劳动立法是北洋政府 1923 年公布的（       ）

A ．《劳动立法原则》                                B ．《暂行工厂规则》

C ．《劳动法案大纲》                                D ．《劳动法典》

3 ．世界上最早的国际劳工公约是（       ）

A ．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》

B ．《关于女工童工工作时间公约》

C ．《关于禁止童工从事夜间工作公约》

D ．《国际劳动宪章》

4 ．用人单位可以解除劳动合同的情况是（       ）

A ．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B ．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C ．女职工在孕期、产期、哺乳期的

D ．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

5 ．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付 不低于工资的 ____ 的工资报酬。（       ）

A ． 100 ％                                                  B ． 150 ％

C ． 200 ％                                                  D ． 300 ％

6 ．不定时工作时间 不适用于（       ）

A ．企业中的高级管理人员                       B ．需机动作业人员

C ．出租车司机                                         D