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全国
2008
年
1
月高等教育自学考试
教育管理原理试题
课程代码:
00449
一、单项选择题(本大题共
25
小题,每小题
1
分,共
25
分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1
.
20
世纪初,受科学管理理论的影响,美国教育界开始注重教育管理中的效率问题,这一时期的代表人物是
(
)
A
.梅奥
B
.泰勒
C
.施泰因
D
.卡伯利
2
.就教育管理监督职能而言,不同体制的国家教育管理职能的特点也不同,中央集权制国家对教育管理强调
(
)
A
.行政监督的职能
B
.舆论监督的职能
C
.法律监督的职能
D
.横向监督的职能
3
.强调要根据地区的不同情况进行管理,要看到客观事物的变化,并按照这些变化来确定对策,这体现了教育管理活动的
(
)
A
.方向性原则
B
.有效性原则
C
.权变性原则
D
.综合性原则
4
.下列属于狭义的教育法律范畴的是
(
)
A
.教育基本法和单行教育法
B
.教育行政法规
C
.教育行政规章
D
.地方教育法规和规章
5
.教育管理的根本目的是
(
)
A
.确定教师的主体地位
B
.使教职员工和学生人性得到最完美的体现
C
.为教职员工和学生的发展服务
D
.教师参与学校管理
6
.为防止教育行政执法中滥用自由裁量权,必须遵循
(
)
A
.合法性原则
B
.越权无效原则
C
.合理性原则
D
.应急性原则
7
.将教育预测划分为定性教育预测和定量教育预测,其划分依据是
(
)
A
.教育预测的范围
B
.教育预测方法的性质
C
.教育预测时间的长短
D
.使用预测方法的多少
8
.采用同时向多位专家发函征询预测意见,并经过多轮反馈而使意见趋于一致的预测方法是
(
)
A
.教育专家协商预测法
B
.教育专家个人预测法
C
.马尔柯夫预测法
D
.德尔菲预测法
9
.教育规划方案的制订要以事实为基础,符合社会和教育发展的规律,而不应盲目追赶时髦,造成教育目标与实际脱节,这表明教育规划特点具有
(
)
A
.系统性
B
.预见性
C
.目的性
D
.客观性
10
.在学校管理体制中,处于核心地位的是
(
)
A
.执行体制
B
.咨询体制
C
.领导体制
D
.监督体制
11
.具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是
(
)
A
.聘任制
B
.选任制
C
.委任制
D
.考试录用制
12
.教育财务行政的首要职能是
(
)
A
.选拔录用教育财务行政人员
B
.配置教育资源
C
.筹措教育经费
D
.改善教育投资效益
13
.将教育行政信息划分为宏观教育行政信息、中观教育行政信息和微观教育行政信息的标准是
(
)
A
.范围
B
.目的
C
.来源
D
.方式
14
.督导切忌以钦差大臣自居,指手画脚,盛气凌人,而应是基层干部和教职员工的良师益友,这体现了教育督导职能的
(
)
A
.评价职能
B
.指导职能
C
.反馈职能
D
.监督职能
15
.将教育督导形式分为督政和督学,其划分依据是
(
)
A
.督导范围
B
.督导内容
C
.督导目的
D
.督导对象
16
.教育评价领域出现最早的评价模式是
(
)
A
.决策模式
B
.行为目标模式
C
.目标游离模式
D
.对手模式
17
.教育评价对手模式的倡导人是
(
)
A
.列文
B
.斯塔费尔比姆
C
.泰勒
D
.斯克里文
18
.教育评价工作必须促进被评价者积极上进,保护其上进心,从而发扬成绩,纠正缺点,建立信心。这体现了教育评价的
(
)
A
.方向性原则
B
.发展性原则
C
.客观性原则
D
.有效性原则
19
.学校管理目标是衡量学校成员管理活动过程和结果的标准,这是指学校目标管理的
(
)
A
.激励作用
B
.导向作用
C
.控制作用
D
.协调作用
20
.提出“目标管理和自我控制”主张的人是
(
)
A
.得鲁克
B
.班杜拉
C
.泰勒
D
.法约尔
21
.在教师管理工作中,以教师为中心,正确运用各种有效机制,调动教师工作积极性,在管理中促进教师思想觉悟提高,这是教师管理的
(
)
A
.选贤任能原则
B
.教育激励原则
C
.合理结构原则
D
.绩效原则
22
.加强教学业务的研究与咨询指导系统的关键是要加强
(
)
A
.督导组建设
B
.教务处建设
C
.政教处建设
D
.教研组建设
23
.学校卫生工作管理中,教学卫生管理的内容有
(
)
A
.用眼卫生、体育卫生、生活卫生
B
.用脑卫生、劳动卫生、体育卫生
C
.用脑卫生、用眼卫生、坐姿卫生
D
.用脑卫生、生活卫生、坐姿卫生
24
.正确表述管理过程检查环节基本要求的是
(
)
A
.检查中不必考虑指导和调节
B
.检查只注重结果,不关心过程
C
.要有明确的检查标准
D
.检查只是自上而下的发现问题的过程
25
.在教育管理活动中,所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系
是指
(
)
A
.教育领导效率
B
.教育领导效益
C
.教育领导效能
D
.教育领导效果
二、名词解释题(本大题共
4
小题,每小题
3
分,共
12
分)
26
.教育方针
27
.教育行政信息
28
.教学质量管理
29
.教育领导效益
三、简答题(本大题共
6
小题,每小题
5
分,共
30
分)
30
.简述教育管理的人本原理及其运用的基本要求。
31
.教育管理的基本方法有哪些?
32
.简述教育行政执法的特征。
33
.教育人事行政的原则有哪些?
34
.简述管理目标的基本特征。
35
.简述学校管理计划的作用。
四、论述题(本大题共
2
小题,每小题
10
分,共
20
分)
36
.在当前教育管理改革中,应当怎样提高教育领导效能?
37
.教师评价是教师专业发展的重要手段,学校应如何对教师全面评价?
五、案例分析题
(
本大题共
1
小题,共
13
分
)
38
.
新一届学校校长竞聘结束,宣布张校长任职后,张校长就开始思考县一中的教师聘任制改革问题。在征求学校其他领导的意见时,有人建议:为了使学校教学质量在短期内有一个快速的提升,取得大的进步,学校本次教师聘任应以有丰富教学经验的老教师为主,特别是
50
岁左右的教师要多选聘。但又有人不赞同,认为目前正值新课程实施初期,应以学历高、观念新的青年教师招聘为主。对此,张校长没有急于认同,表示要下去好好考虑。
问题:
1
.你同意以上哪一种观点,请予以说明
?
2
.请你从系统原理的思想出发,为张校长就学校教师聘任改革,形成教师合理结构提出建议。 |