因此，企业的利益相关者可能会发生矛盾与冲突，企业变革时应注意协调利益相关者的要求，尽量减少矛盾，以求得企业变革的顺利进行。

　　背景资料：某公司通过调研分析，准备缩减对国内业务的投入，计划在海外建厂开拓当地市场，请分析企业利益相关者的不同反应：

　　分析要点：

　　1、股东——大股东和机构投资者认为这将对公司的成长产生积极作用，在评估风险与收益之后往往表示支持； 而依靠股利为生的小股东则因公司加大投资而影响股利的发放，可能强调计划的风险性，持保留态度，不予支持。

　　2、经理——与投资、营销、财务、海外业务关系密切的经理人员靠该计划可能提供晋升机会而给与支持； 而与国内业务关系密切的经理人员则担心降低在公司的影响力而表示反对。

　　3、员工——可能仍然留在国内的员工担心公司裁减工作岗位、降低工作水平而表示不满； 而可能外派的员工则根据其对海外生活的态度不同而表示反对或支持。

　　4、消费者——担心公司对国内业务投入的降低，会在产品质量、售后服务等方面对自己不利而产生消极的态度。

　　5、政府——本国政府可能由于税收的原因担心本国经济空心化而持审慎态度，也可能由于这样做能够绕过贸易壁垒，扩大对他过的影响而予以支持； 东道国政府可能由于增加就业、税收、带动当地经济的发展而表示欢迎，也可能坚持保护民族产业、抵制经济入侵而加以反对和限制。

　　6、地方公众——因执行该计划可能减少就业机会、影响经济增长而表示抗议，可能以技术外泄、国家安全、民族利益等说辞向公司施加压力。

　　7、银行——考虑该计划有望扩张公司的实力而保障贷款安全与收益，可能予以支持，也可能担心该计划可能对公司一定时期的现金流量产生不利影响而增加贷款的风险，而又有所保留。银行的反应主要取决于银行对企业的信心、对风险的态度、贷款投放战略、有关措施等因素。

　　8、供应商等业务伙伴——有能力也有希望获得公司新兴的海外业务者表示支持； 而现有的国内伙伴可能表示不安，因为变化业务伙伴关系可能给他们带来损失。

　　★案例分析：设计有效的工作团队★

　　答：（一）群体与团队：

　　群体——两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合。

　　团队——能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体。

　　（团队是群体的一种表现形式，群体的外延大于团队）

　　工作群体（工作团队）——为完成某项工作任务而组织起来的。

　　☆工作群体与工作团队对比表☆

　　项目 工作群体 工作团队

　　目标 信息共享 集体绩效

　　协同配合 中性（有时消极） 积极

　　责任 个体化 个体or共同的

　　技能 随机的or不同的 相互补充的

　　（二）设计有效团队的步骤：

　　1、 准备工作

　　2、 创造工作条件

　　3、 组建团队

　　4、 “在线”帮助

　　（三）群体凝聚力：

　　群体凝聚力——群体成员愿意在群体内工作并拒绝离开的吸引力。

　　在一般情况下，群体满足成员经济利益的能力越强、群体本身的社会地位越高；群体满足成员兴趣和爱好的方面越多、群体达到目标的状况越好，群体的凝聚力也就越强。除此之外，以下因素也对凝聚力有明显的影响：

　　1、 成员的共同性——共同性越多，凝聚力越强。

　　2、 群体规模——规模越大的群体，凝聚力越可能降低。

　　3、 成员与外界联系程度——联系比较隔离的群体，凝聚力好一些。

　　4、 外部压力或威胁的强弱——有压力威胁，群体凝聚力会明显增强。

　　5、 群体内部的信息沟通情况