D设计更为科学合理的报酬体系 单独一项人力资源职能

5、不属于构建人力资源规划的鲍维（Bowey）框架的几个阶段的是（ ）

A制定组织战略 B一体化 C预测以及规划 D控制和评价

6、根据过去一段时间的人力资源需求趋势来预测将来的情况的方法是（ ）

A比率分析法 B回归分析法 C趋势分析法 D判断法

7、 集中依赖于部门和基层经理，依靠他们的经验和判断对未来人力资源需求做出预测的方法是（ ）

A自上而下法 B德尔菲法 C判断法 D自下而上法

8、采取各种手段与方法，从候选人中挑选合格的工作人员的过程是（ ）

A人员招聘 B人员甄选 C人员测试 D人员评价

9、招聘与甄选工作中的第一步是（ ）

A工作分析 B工作描述 C制定工作规范 D选择媒体发布招聘广告

10、招募成本最高，只适用于位很高层次的职位招募人选或要猎取其他公司高级管理人员时，使用的招募方法是（ ）

A内部招募 B雇员推荐和随机招募 C组织独立招募 D中介机构代理 E 网络招募

11、覆盖范围广，信息量大，可挑选余地大，效果好，费用低的招募方法是（ ）

A内部招募 B雇员推荐和随机招募 C组织独立招募 D中介机构代理 E网络招募

12、不属于制作经济合理的招募广告原则是（ ）

A通过选择最合适的媒介，将广告指向正确的目标群体

B确保广告能得到相当数量的答复，能将无效答复降至最低限度

C广告中不必特别指出提供平等机会和确保雇主遵守各种管理规则

D通过招募广告对组织自身进行宣传，树立良好形象

13、不属于甄选过程主要特性是

A甄选是一个双向的过程 B甄选方法具有局限性

C甄选技术是可以做到完美的，并应选择完美的甄选技术 D甄选方法的权变性

14、能够对候选人的主观方面、热情和智力做出判断的，应用最广泛的甄选技术是（ ）

A面试 B心理测试 C评价中心 D生平信息、背景审查

15、为了获得后候选人的回答样本而认真选择的、系统化和标准的步骤，并将其结果与典型群体的结果相比较进行推断的方法是（ ）

A面试 B心理测试 C评价中心 D生平信息、背景审查

16、甄选测试最基本的原则要求是（ ）

A可操作性 B敏感性 C信度 D效度

17、表明甄选方法判断区分求职者的效果，它要求甄选方法与空缺职位的要求相关联，而不是随意用种族、性别、年龄等方面衡量求职者的素质的是（ ）

A可操作性 B敏感性 C信度 D效度

18、绩效管理的直接目的是（ ）

A关注个人目标及实现 B关注组织目标及实现

C讲个人目标与部门和组织目标相联 D关注部门目标及实现

19、（ ）应通过人物陈述和组织目标的形势表示出来

A绩效期望值 B绩效支援 C绩效评估 D管理监控绩效标准

20、（ ）是一个过程，对现实的讥笑进行考察和评价，目的是提高现有的绩效水平。

A绩效期望值 B绩效支援 C绩效评估 D管理监控绩效标准

21、安德森认为，解决技校评估中存在问题的方法是将评估分割为不同的两个阶段，一个以判定工作和奖励为目的，另一个以（ ）目的

A绩效工资 B发展 C沟通 D反馈

22、员工支持机制的主要目的是（ ）

A改进出勤水平 B帮助员工解决工作中遇到的影响绩效的问题

C帮助员工解决工作以外的影响工作的问题 D在整体上改进组织的绩效

二、案例分析题：

1、 硬人力资源规划与软人力资源规划的区别

教材第43页

2、 人力资源规划的含义及其在实现组织目标中的重要作用

教材第44页

3、 构建HRP框架中需要进行的活动（即Bowey框架）

教材第45页

4、 企业未来劳动力需求预测的重要性以及预测方法

教材第46页

5、