企业人力资源战略 ：就是指根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高员工队伍的整体素质，从中发现和培养出大批优秀人才所做出的长远性谋划与方略。

　　方案：

　　A、人才发掘战略

　　a.引进人才战略方案；

　　b.借用人才战略方案；

　　c.招聘人才战略方案；

　　d.自主培养人才战略方案，这是指企业根据中长期发展规划对各方面人才的需要；

　　e.定向培养人才的战略方案。读硕士学位，硕士学位的专业人才送去攻读博士学位；

　　f.鼓励自学成才战略方案在于企业领导的热情支持和鼓励。

　　B、企业人才结构优化战略

　　人才结构不合理，不符合企业的发展对各类人才的需要时，应该向客户企业提出可供选择的有关人才结构优化的战略方案。

　　a.企业人才层次结构优化战略方案；

　　b.企业人才学科结构优化战略方案；

　　c.智能结构；

　　d.能级结构优化战略方案；

　　e.人才年龄结构优化有高级职称的专业人才年龄要大些，中级专业职称的人才中青年多些，初级职称的专业人才主要是青年人。高级职称的专业技术工作，成为本专业的学术或技术业务带头人。

　　C、使用人才战略

　　企业有了所需人才，如何发挥他们的作用。

　　a.岗位轮换使用战略方案；

　　b.台阶提升使用战略；

　　c.职务、资格双轨使用战略；

　　d.权力委让使用战略；

　　e.破格提拔使用战略。