C. 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的

D. 重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的

E. 未满最低服务年限的

34. 下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（          ）

A. 连续两年考核不称职                                   B. 年度考核被确定为不称职

C. 组织或参与赌博                                          D. 不胜任现职又不宜转任为同级其他职务

E. 不服从命令

35. 公务员队伍的“高素质”是指（          ）

A. 思想政治上的高标准与品德上的高境界      

B. 理论素养与知识运用上的高水平

C. 廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率

D. 业务上的精通

E. 身心上的健康

三、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）

36. 简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序

37. 简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色

38. 简述职位分类的特点

39. 简述我国公务员辞退的条件

40. 简述我国公务员考核的基本方法

四、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）

41. 论述公务员回避制度的内容和特点

42. 论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义

五、案例分析题（本大题共 10 分）

43. 案例分析

2005 年底，某县农业局有两名公务员退休，次年 3 月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。

请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。