101 我国劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁机构仲裁、人民法院调解三者的区别与联系：三者的联系：①有第三者主持，相互妥协和让步；②说服教育和劝导协商；③当事人自愿。三者的区别：①调解机构不同。劳动争议调解委员会调解是由企业内部的劳动争议调解委员会主持；仲裁调解是由仲裁庭主持调解；法院调解是由审判庭主持调解。②调解性质不同。前两者属于诉讼外调解，后者属诉讼调解。③调解法律效力不同。劳动争议调解委员会的调解不具有法律效力；仲裁调解一旦协议达成，就具有法律效力；人民法院调解达成协议后，调解书送达当事人即具有法律效力。④调解的地位不同。企业劳动争议调解不是必经程序，仲裁调解实行先行调解原则，法院调解虽不是必经程序，但调解在争议解决中占有重要地位。⑤调解的期限不同。企业调解委员会的调解自受理之日起30日结案；仲裁调解必须在60日结案。诉讼调解则要根据民事诉讼法规定的期限确定。

　　102 劳动法中监督检查的意义：加强劳动法执行的监督检查，①可以保证劳动法律规定得以认真贯彻执行，同时还可以结合对实际工作中存在的新情况、新问题的调查研究，及时修正不适合经济发展需要的劳动法律法规的规定，进一步完善劳动立法，建立和健全具有中国特色的社会主义劳动体制；②可以督促用人单位在建立、变更、终止劳动关系、保护劳动者合法权益上，认真贯彻执行劳动法律、法规的规定；③可以促进行政领导人员、企业管理人员增强劳动法制观念，认真执行劳动法；④可以激发广大劳动者的积极性，主动关心劳动法的正确实施；⑤可以不断完善安全生产、文明生产，提高现代化科学管理水平；⑥是法制监督的重要组成部分。

　　103 工龄：是职工自建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，也称工作年限，分为一般工龄和连续工龄两类。

　　104 对违反劳动纪律的职工处罚的种类有：行政处分、经济处罚、刑事制裁三种。

　　105 在立法中如何完善劳动权利和劳动义务：①制定与《劳动法》配套的法规；②劳动立法中要坚持以保护劳动者为主旨，对劳动者的权利进行扩充性规定；③配套的劳动立法关于劳动义务的规定只能是上一效力等级立法规定的细化；④配套立法中要规定实现劳动权利义务的具体措施；⑤配套立法中要处理好保护劳动者和加强劳动管理的关系，通过协调彼此关系，减少冲突达到公平和效率的真正统一。