81 确定社会保险支付的法律依据：①劳动能力丧失；②劳动能力中断；③劳动能力使用中断（失业）和职工死亡。计算劳动保险待遇的依据主要有：①以职工原工资为依据；②以工龄为依据；③以保险费的交纳为依据；④以国家宏观政策为依据。

　　82 劳动风险：是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。 职工福利：是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。 困难救济：是指针对平均生活水平在贫困线以下的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。 职工福利在提供方式上，具有普遍性、集体性特征，救济则具有补充性特征。

　　83 我国社会保险新体制的内容：①建立多层次保险制度；②优化保险基金筹集、使用制度；③建立专门保险基金经办机构和监督机构。

　　84 我国职工福利制度包括：生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。我国现行社会保险制度包括：社会保险体制、保险待遇支付依据、保险待遇计算依据、保险项目和待遇标准。我国建立的多层次保险制度的内容包括：国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄性保险。

　　85 劳动纪律和职业道德的区别：①二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。②二者的目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。③二者实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要凭借内疚和自责。

　　86 劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。我国劳动纪律的特点：①是劳动者自己的纪律；②是劳动者自觉的纪律；③是劳动者自愿的纪律。

　　87 我国劳动纪律与职业道德的作用：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。

　　88 我国工会的法律地位：是工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。在改革开放和现代化建设过程中，工会是社会主义政治体制中不可分割的重要组成部分，工会的地位，主要通过工会在广泛的社会联系中同其他各社会组织及本阶级群众的基本联系，使工会的作用、权利和义务等方面得到体现。在我国，工会在组织上有自己独立的系统，独立开展活动。它不是党组织的附属机构，也不是国家机关的组织。工会按自身性质开展活动。

　　89 职工民主管理：是企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

　　90 中国工会：是指在中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。从工会发展的历史和客观存在的实际看，我国工会的性质：具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。①阶级性说明，工会决不是超阶级的组织，也不是任何别的阶级组织，而是真正的工人阶级组织；②群众性说明，工会在其本阶级范围内有最广泛的组织性、内部的民主性和自愿性；③社会性说明，工会是团结工人推动社会前进的重要动力。

　　91 我国工会的权利：①参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。②对执行劳动法的监督权；③保障职工依法行使民主参与的权利；④帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同