21 按劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：工人劳动法律关系、技术人员劳动法律关系、管理人员劳动法律关系、学徒工劳动法律关系、帮手劳动法律关系。按照劳动者人数划分，可分为个人劳动法律关系和集体劳动法律关系。

　　22 平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。即：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。  国家促进就业：是国家采取各种措施创造条件和扩大就业机会，是国民经济和社会发展一项主要指标。

　　23 劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。其特点为：①劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；②劳动者必须从事法律允许的有意于国家和社会的某种社会职业；③劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。  目前我国解决劳动就业的途径：①发展生产，节制生育；②广开就业门路，拓宽就业渠道；③办好劳动就业服务企业，扩大就业安置；④发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质；⑤采取多种办法，分流企业富余人员；⑥大力发展乡镇企业和劳动密集型企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

　　24 劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制、集体所有制经济组织。其特征为：①它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织；②它是由国家和社会扶持兴办的经济组织；③它是劳动者生产经营自救的经济组织；④它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。

　　职业介绍机构：是依法设立的从事职业介绍工作的专门机构。它应有常年的服务场所、专职从事就业服务的工作人员和相应的工作条件和设施。

　　25 我国劳动就业的方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。劳动就业的原则：①国家就业原则；②平等就业原则；③劳动者与用人单位相互选择原则；④劳动者竞争就业原则；⑤照顾特殊群体人员就业原则；⑥禁止未成年人就业原则。

　　26 集体合同：也成团体协议、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生条件和保险福利待遇在平等协商一致基础上达成的书面协议。订立集体合同应包括的内容：①劳动报酬；②工作时间；③休息休假；④保险福利；⑤劳动安全与卫生；⑥合同期限；⑦变更、解除、终止集体合同的协商程序；⑧双方认为应当约定的其他内容。

　　订立集体合同应遵循的原则：①合法原则；②平等协商原则；③义务对等原则。其程序为：①集体协商；②双方签字；③报送审查；④公布。

　　27 《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同的法定内容应包括：①工作时间和休息休假；②劳动保护和劳动条件；③劳动待遇。劳动合同的形式：是指订立劳动合同的方式，分为书面和口头两种。

　　28 无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

　　29 集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、