17 劳动法律关系：是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系，它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。其特征为：①它的主体双方具有平等性和隶属性；②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

　　18 劳动法律关系和劳动关系的区别：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成是以劳动为前提的，发生在社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。③劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。

　　19 劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。劳动法律关系的内容：是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

　　20 我国劳动者享有的劳动权利有：⑴同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；⑵职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；⑶按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；⑷休息、休假的权利；⑸获得劳动安全卫生保护的权利；⑹女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；⑺接受职业技能培训的权利；⑻享受社会保险和福利的权利；⑼组织工会和参加企业民主管理的权利；⑽提请劳动争议处理的权利；⑾法律规定的其他权利。劳动者应承担的义务：⑴按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；⑵提高职业技能水平；⑶执行劳动安全卫生规程；⑷遵守劳动纪律和职业道德；⑸爱护和保卫公共财产；⑹保守国家机密和单位业务机密等。